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据媒体报道，女孩小古（化名）在重庆某公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月“冷板凳”的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。随着劳动部门介入、法院判决，事件本身得到一定程度解决。但这起典型的职场维权案件，也暴露了当下部分企业变相逼退员工的用工乱象，其中的劳动者权益保障、企业用工责任等问题是劳动力市场建设中的重要议题。舆论认为，遏制“软暴力”乱象，关键在于把企业恶意解雇的权力“关进制度的笼子”，需通过完善立法、强化监管，多方发力织密权益保障网，营造公平、规范、有序的职场环境。
（来源：《工人日报》）
这起个案暴露了职场软暴力沦为企业变相裁员“灰色捷径”的治理盲区。《工人日报》指出，相较于欠薪、违法辞退等用工违法行为，职场软暴力极具隐蔽性，不表现为肢体冲突，但对员工造成的精神损害难以量化，导致员工在举证和心理承受上都处于弱势。此类乱象滋生，源于多方面因素：一是某些企业逐利避责的功利心态。为规避合法辞退的经济补偿与违规辞退的赔偿成本，部分企业借助岗位架空、职场孤立等隐性霸凌手段逼迫员工主动离职，将维权压力与时间成本转嫁给劳动者。二是现行法律制度有待完善。当前相关法律法规尚未明确职场软暴力的法定概念、认定标准与处罚细则，难以对同类侵权行为形成有效震慑。个体收集证据发起诉讼维权，很多人无奈选择放弃。三是执法层面存在盲区。有关部门因缺乏明确证据和执法依据，无法直接认定企业违法违规事实，大多只能建议和引导劳动者通过仲裁、诉讼自主维权。即便企业变相裁员行为被认定违法，还可通过反复上诉、恶意反诉拖延赔付，持续消耗劳动者的时间、精力。
舆论呼吁完善立法、强化监管等，有效治理职场“软暴力”乱象。一是完善法律规范。《工人日报》、人民网指出，可积极探讨将打击职场软暴力入法的可行性，对这类变相隐性解雇行为作出明确、细化的认定标准，结合实际痛点研究如何针对岗位架空、职场孤立、权限剥夺等行为进行规制。同时，针对劳动纠纷中举证责任分配的难题，立法层面有必要探索举证责任的合理转移或分担机制，让企业对其管理行为承担更多的说明义务。此外，积极探索职场隐性心理损害的赔偿机制，完善劳动者精神权益保障制度。
二是强化常态化监管。《羊城晚报》《劳动报》指出，监管层面，要严格依照劳动法律法规规范企业用工行为，清晰界定用“冷暴力”逼员工离职方式达到解雇目的的违法性质，对通过各种变相手段剥夺员工工作权利、逼迫员工离职的行为，加大监督检查与惩处力度，仲裁和司法机关也应当让劳动争议解决更加便捷、高效。同时，简化劳动者仲裁、维权流程，降低维权成本，让劳动者有底气、有渠道维护自身权益。
三是推动用人单位搭建全周期用工合规管理机制。潮新闻建议，推动用人单位严格遵循劳动相关法律规定，健全从招聘入职、合同履行到劳动关系终止各阶段管理制度。直接关乎劳动者切身利益的内部规章，必须完成民主讨论流程并向全体员工公示告知。针对工龄较长人员开展岗位调动、薪资调整，应当具备制度依据与客观事实支撑，不得单方面作出损害劳动者权益的处置。坚持常态化用工风险排查，对薪资发放、社保缴存、离职处置等关键环节开展自查，避免细小用工疏漏演化成高额劳动争议。
参考资料：
1. 被踢出845个工作群无奈离职，“职场冷暴力”如何维权？
2. 潮评丨踢出845个工作群，不容“冷板凳”式冷暴力
3. “被踢出845个工作群”，劳动保障要“热”对职场冷暴力
4. 让“软暴力”变相裁员的企业付出代价上班半月仅发55元、被踢出845个工作群，职场冷暴力维权难在哪儿？
5. 半月工资仅55元？“软裁员”难逃法律约束
6. 对“冷板凳式”裁员 要拿出更多治理举措
来源：法治网舆情中心（ID：fzwyqzx）
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