法治日报全媒体记者 韩宇

为切实强化新警培养，加速新警成长成才，辽宁省营口监狱坚持实战实用导向，多措并举，帮助新警提升履职能力。

优化新警培养机制。监狱将新录用的人民警察统一编入巡逻防暴大队，编成3个小组，由3名队长分别带领。狱政管理科负责新警的日常管理、考核和业务培训，一年实习期满后，再将新警分配到监区工作。疫情防控期间，巡逻防暴大队与监狱管教部门联合执勤，负责监内巡逻、现场检查等工作。他们不怕吃苦，勇于挑战，每天准时出现在各监区罪犯改造现场，巡查监内重点部位，始终警容严整、元气满满，不放过任何一个细节，为实现防疫和监管“两个安全”贡献着青春力量。

全面锻炼实战技能。为充分发挥“传帮带”作用，促使新警多学习、多实践、多历练，每次执勤时，由管教部门带领新警深入“三大现场”，实地检查现场管理秩序，熟悉监区警察一日工作流程；监狱将编印的《狱政管理制度汇编》发放给每名新警，由队长组织集中学习，夯实管教业务基础；配合教育改造科做好新收罪犯集训管理，严抓罪犯学习、生活秩序，强化行为养成；认真学习警体技能、警戒具使用方法，利用业余时间强化体能训练。

严把业务考核关口。监狱安排新警们分批到狱务服务中心值班轮训，协助值班员处理来电来访人员登记、接待和相关业务办理工作，进一步增强对罪犯会见通信、提审、律师会见等制度规定的掌握情况，每季度开展狱务服务中心业务测试，确保人人通过、全员合格。

2019年、2020年招录的新警们分配到监区后，能够快速地适应监区工作环境，业务基础扎实，很多人已经逐渐成长为监区的骨干力量。