法治日报全媒体记者 韩宇 

近日，辽宁省沈阳市法库县人民检察院努力破解业绩考核的盲点和难点，通过不断细化、实化各项考核指标，丰富和完善各项考评方式方法，将公务员平时考核、检察人员业绩考核深度融合，探索形成对全体检察人员客观、精准、公正的考核新模式和考核管理体系。

聚焦主业科学设定考核指标。法库县人民检察院党组在深入学习上级检察院关于检察人员考核工作要求的基础上，通过广泛征求意见、开展专题研讨等，围绕“为什么考、考什么、怎么考”，理清检察人员考核工作总体思路。重点聚焦思想政治以及“四大检察”“十大业务”，制定印发了法库县人民检察院《检察官考核指引》《检察辅助人员考核指引》《司法行政人员考核指引》，重点细化了岗位履职、重要贡献、负面评价以及承担其他工作的考核内容和分值。

因地制宜强化考核结果运用。为强化三类人员考核结果运用，制定法库县人民检察院《内设机构职能和人员岗位职责设置规定》，定人定岗定量定责。并完善法库县检察院《公务员考核、绩效考核操作办法》，结合工作实际将公务员平时考核、辽宁省检察系统工作实绩考评、绩效奖励考核深度融合，将评先评优、绩效奖金发放等与之挂钩，切实发挥考评“指挥棒”激励作用，引领检察人员履职尽责、事争一流，形成“奋力求突破、人人当先锋”的生动局面。

据介绍，上述举措已初步构建起符合法库检察实际的全员业绩考评体系，形成勇担当、善作为、勤履职的导向，不断激发检察人员干事创业热情，为法库检察工作高质量发展注入新动能。