受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上记者调查

    “云招聘”从天而降效果几何

　　● 疫情防控期间，“云招聘”避免了人群聚集，提高了信息传播的速度和广度，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接，招聘的整体成本也更低

　　● “云招聘”也存在一些问题，虽然通过程序设置能够提高一般性信息的筛选，但会遗失求职者的部分个人特质信息，而这些信息在某些岗位上非常重要。并且，简历筛选中标准信息的设置，可能会放大某些歧视性要求的危害

　　● “云招聘”只是在信息技术支持下招聘手段的变化，最重要的是要扬长避短，切实满足劳动者和用人单位的需求

　　□ 本报记者　　 赵 丽

       □ 本报见习记者 邹星宇

　　“浏览岗位快，投递简历快，面试流程快，结果通知快。”

　　还有不到3个月的时间，丁峰就要大学毕业了。他刚刚经历了3场求职面试，全部顺利通过。他说，今年“云求职”给他留下的深切体会就是一个字——快！

　　快，反映出当下招聘的新动向，但不是全部。

　　这个春天，原本属于招聘的“金三银四”，却被突如其来的新冠肺炎疫情改变，也让就业充满了变数：一方面，企业虽复工复产，但完全恢复尚需时日；另一方面，当“史上最多”的毕业生涌向市场，是否有岗位匹配，尚未知晓。

　　“2020年全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人，创下历史新高。”在近日召开的国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉说，受经济下行和突发疫情双重影响，今年毕业生的就业形势会更加严峻。

　　人力资源服务机构“前程无忧”分析春招市场发现，超三成雇主的招聘量与去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量，但也有近三成雇主暂缓招聘。但投简历的毕业生已超过去年同期。增增减减中，就业之难凸显。

　　受疫情影响，大部分用人单位的春季校园招聘由线下转为线上，“云招聘”“云求职”成为主流。这种招聘方式“上线”以来效果如何？《法制日报》记者进行了调查。

      线上招聘成为主流

      优势明显也有劣势

　　早在2月初，人力资源和社会保障部等五部委就联合发文，暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励“云招聘”。由此，“网上面试、网上签约、网上报到”成为主流做法。

　　在首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围看来，疫情防控期间，网络招聘刚好满足了因为疫情防控需避免人群聚集的需要，提高了信息传播的速度和广度，能够瞬时将招聘双方的需求进行匹配、对接，“网络招聘整体的成本也更低”。

　　“线上招聘很大程度上节约了时间和经济成本，而且在家里进行视频面试也没有现场面试那么紧张。”就读于山东大学新闻学专业的硕士毕业生王佳佳说，以前找工作需在北京、上海、济南等多个城市之间往返，现在在家就能完成。

　　据《法制日报》记者了解，北京高校毕业生就业指导中心与北京地区各高校联合举办了网络双选会，自2月26日起到4月下旬，共30多场不同主题的网络双选会。毕业生通过注册审核后，即可在网络双选会期间进入网上会场主页，参与求职，在线投递简历。

　　北京某大学地理科学学部自然资源专业研究生张奇夫告诉《法制日报》记者，她参与了学校的2020年春季网络双选会，投递了两份简历。不过，目前她还没有收到回复。

　　张奇夫说，春招以来，她和同学主要通过网络双选会和学校老师所提供的招聘信息获取相关信息，此外就是自己所关注单位发布的招聘信息。

　　《法制日报》记者在北京的一些大学网络双选会网站上发现，求职者可以从工作性质、工作地点、所属行业、公司性质、职位类别进行筛选，涉及各行各业。

　　不过，张奇夫说，网络双选会网站筛选的条件比智联招聘等网站要少很多，不太好找到符合自己的岗位。“填写个人信息时有意向职位，我以为会在主页给我推荐，但还是需要自己进入学校的页面寻找，或者直接按照单位搜索。”

　　据张奇夫介绍，她和同学们还可以选择其他的双选会投递简历。例如，中小微企业春季网络双选会、中关村企业专场网络招聘会等。

     招聘平台功能单一

     管理不严泄露信息

　　林芳是山东某大学财政专业的一名大四学生，同样面临就业问题。最近，她通过很多渠道参加了春招，例如，求职微信公众 号、学校网络双选会、招聘网站和各种求职微信群。

　　不过，求职结果差别很大。“双选会的回复率大概是十分之一，求职微信公众号、自己网申或者邮箱发简历的回复率比较高。”林芳说。

　　在求职过程中，林芳遇见了一家回复率超高的大型招聘平台，正当她欣喜不已时，却发现这个平台入驻的企业质量参差不齐。

　　据林芳介绍，该平台会默认将求职者的简历分享给企业，企业都能看到求职者的简历信息，随后会有企业主动找求职者进行沟通。在参加该平台的网络招聘过程中，林芳就曾接到某娱乐企业招聘短视频直播主播的招聘电话。对方问林芳是否愿意做主播或者负责招主播，招一个人可以提成几百元。

　　另外一个困扰林芳的问题是，在求职过程中，会经常遇到企业招聘信息不明确的情况，如薪资和招聘人数，并且很难找到与专业匹配的岗位。“财务岗位一般要求高学历，竞争激烈，所以我投递了不少其他不限专业的岗位。”林芳说。

　　视频面试，对一些人来说是福音，因为可以免去奔波之苦，可是对林芳来说却不是一个好消息。

　　“由于不熟悉面试技巧，所以面试时会比较紧张。而且视频面试时有可能遇到网络技术问题，导致面试失败。”林芳说，她在面试一家互联网企业的时候，就由于企业的云系统进不去，最后没有面试成功。

　　张奇夫的同班同学何蕊也不喜欢视频面试。她认为，视频面试时自己会很尴尬，不能百分百地展现自己，如果网络不稳定，就可能出现画面和声音不同步的情况，并且容易受到外界的干扰。

　　“网络招聘的确也存在一些问题。网络招聘虽然通过程序设置能够提高一般性信息的筛选，但会遗失求职者的部分个人特质信息，这些信息在某些岗位上非常重要。”范围说，在网络招聘中，简历筛选中标准信息的设置，可能放大某些歧视性要求的危害。例如，设置户籍或者性别要求，导致不符合要求的求职者信息全部被屏蔽掉。

　　范围认为，就业招聘具有公共属性，但是目前公共属性的网络招聘平台较为分散，缺乏影响力，而具有影响力、掌握大量市场资源的都是营利性平台，这些营利性平台基于商业利益的考量，可能会进一步放大在招聘市场上存在的一些问题。例如，就业歧视、求职黑名单等。

　　同时，《法制日报》记者在调查中发现，有不少求职者的个人信息被求职网站泄露，他们接到过不少骚扰电话和微信信息。

　　“网络招聘中存在信息不对称的情况，或使部分不法人员利用网络招聘进行诈骗等违法行为。”范围说。

（应采访者要求，丁峰 林芳 何蕊为化名）

   制图/高岳

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