原标题：农民一年收入30万也留不住接班人？农村发展还需跳出农村

据《半月谈内部版》报道，在福建省南平市顺昌县洋口镇麻溪村，村民廖万明和其他两户成立合作社，种植了160亩柑橘，品种有芦柑、血橙、脐橙、桔柚和爱媛橙等。“一年卖橙子收入十五六万没问题。还种了些蔬菜，一年收入超过20万元。”廖万明对记者说：“管理柑橘树并不麻烦，收入也非常可观，可是孩子宁可在城里每个月拿三四千元，也不愿意回家种柑橘。”

洋口镇解建村的肖森官有着同样的苦恼。他告诉记者，自己经营150亩观光采摘园，年收入三四十万元没问题。肖森官说，自己有个儿子在城里打工，想让他回来接班，“说了好多次，人家说宁可不要这几十万元，也不回农村受罪”。

为什么农民的孩子宁可在城里拿低工资，也不愿回家接手一年收入几十万元的农场？据了解，年轻人不愿意从事农业，传统农业较为辛苦、农民社会地位低是很重要的原因。有专家说，在几乎每一个发达国家，农民的收入都比市民高，这样才能实现城乡相对平衡。但即便如此，还是有很多年轻人不愿意下乡从事农业生产，何况我国城乡居民收入还有很大差距。要解决接班人问题，农民不仅需要产业振兴、口袋里有钱，更需要被全社会尊重。

让农民受到尊重，就必须让农民自身强起来，让农业成为有吸引力的现代产业，让农民成为乡村振兴的主体。其中，产业兴旺是首要前提，也是重点。新时期的农业农村发展，需努力转变传统农业生产模式，走质量兴农、绿色兴农发展道路。要大力推进乡村产业融合，提升产品附加值，变过去单一、低效的农业产业体系为多元、高效的农业产业体系；还应注意避免过去片面追求引进社会资本，“企业当主角、农民成配角”的现象，要坚持以农民为主体，把农民组织起来推动乡村振兴。

农村富余劳动力转移是大势所趋，但乡村振兴也必须留住一些接班人，否则村庄没有人气，产业再兴旺也难言振兴。解决农民的接班人问题，要跳出农村来思考。要从体制机制入手，吸引对农村和农民有感情、对农业有情怀的人才下乡创业。我国已经由“乡土中国”社会进入“城乡中国”社会，乡村振兴不能只从农业内部着手，必须从城市和乡村两端发力，形成城市新需求和农村新供给的有效结合，聚拢乡村人气，催生一代“新农民”，振兴乡村产业，同时满足城乡两方面的发展需求，农业才会“自有后来人”，实现永续发展。