法治日报全媒体记者 朱宁宁 

近日，“新发展阶段的中国劳动法典：目标、挑战与路径”专题研讨会以线上线下相结合的方式在京召开。该研讨会由“国家社科基金社科学术社团主题学术活动”资助，中国社会法学研究会主办，北京大学法学院、清华大学法学院、中国社会科学院法学研究所、中共中央党校（国家行政学院）政法教研部以及中国政法大学民商经济法学院联合承办。会议开幕式由北京大学党委副书记、北京大学法学院教授、中国社会法学研究会副会长兼秘书长叶静漪主持。中国法学会党组成员、副会长兼秘书长、中国社会法学研究会会长张鸣起，全国人大社会建设委员会副主任委员陈斯喜，中华全国总工会书记处书记人选、党组成员邹震，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成等出席会议并发言。来自全国人大社会委、人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会等机构和法学界相关领域的数十位专家、学者参与研讨。

张鸣起在致辞中指出，本次研讨会是推动劳动法律体系完善的重要举措。当前我国劳动法还存在许多不完善之处，面临信息技术和新就业形态等发展带来的新挑战。在探索编纂劳动法典的目标、挑战和路径的过程中，需要加强劳动法典编纂的理论研究，注重劳动法典编纂研究的理论创新。

陈斯喜在发言中将理论界和实务界对编纂劳动法典的重要共识归纳为编纂劳动法典的必要性、编纂劳动法典条件已经比较成熟、编纂劳动法典应当遵循的基本原则。他同时指出，目前，编纂劳动法典还存在一些需要进一步凝聚共识的问题，应进一步共同努力、加强研究和交流。

邹震认为，编纂劳动法典的基础和条件已经基本具备，工会将积极参与和推进劳动法典的编纂工作。他同时还提出关于劳动法典编纂的一些具体建议。

郑功成强调，劳动法典的编纂应当有一定的紧迫感，以回应新时代对法治的更高要求。他同时介绍了有关劳动法覆盖范围、劳动者权益保障、灵活就业者保护等研究情况，强调应积极推动劳动法典编纂，在修订中不断完善。

在高峰论坛环节，人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎探讨了新发展阶段我国劳动法典的价值取向，并指出劳动法典需要突出政治性、人民性、时代性和前瞻性。中国人民大学法学院教授林嘉从劳动法典编纂的定位与目标、必要性与可行性以及体系与路径三个角度展开讨论。中国企业联合会雇主工作部主任张文涛在发言中指出劳动法法典化的重要意义以及面临的挑战，强调需要考虑劳动发展的实际情况。中共中央党校（国家行政学院）政治和法律教研部副主任、教授封丽霞从立法学层面探讨了对劳动法典编纂的体会。

研讨会上，线上和线下的与会专家、学者围绕劳动法典的编纂体例、规范结构、重要制度三个议题进行了深入研讨。