法治日报全媒体记者 唐荣 见习记者 李文茜 通讯员 胡利

12月16日，广东省深圳市人力资源和社会保障局联合福田区人力资源局、福田区福保街道办事处在河套深港科技合作区福保园区党群服务中心举办“党建引领再出发 劳资和谐创新篇”座谈会。

和谐稳定的劳动关系是优化营商环境的必备基础，但对于多数企业而言，如何将千万条劳动法律规定转换为看得见、摸得着、用得好的实操举措以及出现纠纷后又如何在内部规范化解是困扰企业负责人的一道难题，特别是对于用工规模不大的中小企业更是难上加难。为此，深圳市人力资源和社会保障局联合市委政法委、福田区政府、坪山区政府、深圳大学等部门耗时2年多，针对企业如何全过程合规用工预防劳资纠纷，出现纠纷后如何规范化解两大难题研发并颁布实施了《劳动争议调解工作规范》（DB4403/T 185-2021）及《企业和谐劳动关系构建指南》（DB4403/T 189-2021）两个地方标准文件,手把手教企业及社会力量如何构建和谐劳动关系，如何自行规范化解劳资纠纷。

本次座谈会邀请福田区委党校原校长陈自元教授、两项地方标准的主要起草人深圳大学法学院翟玉娟教授等,从不同角度解读了两项地方标准文件，同时通过深圳市人力资源管理协会直播平台对企业人力资源管理人员进行直播，线上线下共有200余家企业参与。会议内容引起与会企业负责人强烈共鸣。“党建+标准”堪称开辟了构建和谐劳动关系的一条崭新路径。对缺少专业人力资源管理人员的中小企业而言，如果按照标准贯彻落实，基本可以确保劳资纠纷不出公司。

深圳市人社局劳动关系处相关负责人表示，开展和谐劳动关系标准化建设旨在以标准化手段优化规范用工、提升调解质量，推动共建共治共享的劳动关系治理新格局，实现基层治理能力和治理体系的标准化和现代化。这次深圳市人社局联合福田区在全市首推以“党建引领+地方标准”构建和谐劳动关系，既是推动综合试点工作的有力举措，也将为福田区用人单位用足用好两个标准，依法保障员工权利，增强人文关怀，在更高起点、更高层次、更高目标上积极构建和谐劳动关系打下坚实基础，并努力为深圳全面纵深推进先行示范区建设作出积极贡献。