细化“计件工”带薪休假制度设计

木须虫

近日，据媒体报道，当前我国多地已就新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件，着力推动相关企业落实带薪休假制度，保障劳动者休息休假权利。然而记者走访发现，外卖骑手、快递员等“计件工”，仍面临着“困”在工时里、休假就没钱赚的困局。

我国法律明确规定，带薪休假是所有劳动者都应享有的权利。然而，“计件工”与那些拿固定薪酬的劳动者相比，由于工资的发放与劳动量紧密相关，一旦休假停止劳动，便无法获得收入，从而提高了带薪休假的难度。因此，要保障“计件工”带薪休假的权利，就需要完善劳动保障制度机制以适应“计件工”的工作现状。例如，针对“计件工”休假时无工作量的情况，可以在他们带薪休假时，按照当月的日平均工作量发放薪资，让他们在休假时也能拥有一份保障。