护工升级让“无陪护”更放心

谭敏

近日，一位北京市民在几家医院辗转住院大概70天，经过医保报销后自付医药费1万多元，而护工费比医疗费还高，支付了1.7万余元。护工费成为一些家庭的沉重负担，该不该取消护工，再次引发广泛关注。（6月13日《法治日报》）

护理工作对于患者康复作用巨大。不少患者不理解，医院不是已经有护士了吗，为啥还要请护工？从我国医疗机构的现状来看，虽然护士的工作职责里面确实包含了对不能自理的患者提供生活护理和帮助，但是，我国注册护士总量严重不足，护士应对医疗护理都相当吃力，更别提生活护理了。通常一旦家里有人生病住院，要么是家人请假照顾，要么只能请护工。

护工问题受患者诟病已久，不只是价格贵，一般医院每日护理费用是30元左右，而护工每日的费用几乎是医院护理费用的10倍，而且，许多护工并没有受过专业训练，岗前培训形同虚设，护理质量良莠不齐，护工护理不当或是虐待老人的纠纷不时见诸报端。请护工就如同开盲盒，请到不称心的护工不省心反而添乱添堵。

从病人和家属的角度，当然希望由医院来承担患者的生活护理，更专业也更让人放心，哪怕适当提高护理费标准也可以。事实上，政策上已有规定。2020年8月，国家卫生健康委办公厅印发《关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》提出，护士资源不足时，医疗机构可以根据实际需要聘用配备一定数量、培训合格的医疗护理员，并按照要求加强规范管理。2022年4月，国家卫健委印发《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》，提出“建立医疗护理员管理制度”“探索建立和发展医疗护理员职业队伍”。在实践上，福建已开始组织实施公立医院“无陪护”病房试点工作。所谓“无陪护”并非无人陪护，而是由经过规范化培训的护理员在护士指导和管理下，根据患者病情和需求以“一对多”模式提供有关陪护和生活照料服务，不再由家属或护工专门陪护。

期待试点医院能尽快探索出可复制推广的经验，加快推动医疗护理员制度落地，让“无陪伴”病房为患者及家属减负。