练洪洋

又到一年暑假时，不少在校的学生选择利用这段时间提前感知社会，走进企业实习或做兼职。然而，被欠薪、无福利等权益遭遇“缺斤少两”现象时有发生。由于缺少劳动合同，难以认定劳动关系，许多暑期工面临维权难题。（7月7日《工人日报》）

暑期打短工，往往开局很美好，结果却不可测。开局美好是因为孩子大了，懂得体谅父母的不容易，想通过劳动自食其力，甚至补贴家用。就像孩子刚刚学会走路，迈出人生的第一步，父母肯定满心欢喜、满是期待。结果不可测是因为随机性有点大，学生打暑期工就像开盲盒——遇上好老板再好不过，暑假结束，学生获得足额酬劳，开开心心上学去；碰到说话不算数的“老赖”，死活不给工钱，学生真的很无奈。由于没签合同，没留什么证据，也不知找谁说理去，只能吃哑巴亏，心里憋屈。不过，当免费劳力还不是最糟糕的，如果不幸在劳动中发生意外，人身受到伤害，维权就麻烦了。

哪怕打一天工，人也不能“裸奔”，暴露在合法权益之外。人不管以什么身份参与劳动，都是劳动者（哪怕不是法律意义上的），都应该拥有合理合法的权益，这一点毋庸置疑。以因工作原因受伤为例，暑期工虽然不能根据《工伤保险条例》之规定享受工伤待遇，但仍然可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。可见，暑期工作为自然人的权利是存在的，落在劳动上面的权益必须得到切实保护，那些只因缺一份劳动合同而拒绝兑现承诺的行为是不可接受的。

暑期工的特殊性在于临时性、短期性，使得一些只为相对固定、长期的用工特点而设立的劳动法律法规鞭长莫及。对此，不同主体应各自承担属于自己的责任，合力织密暑期工的权益保障大网。譬如，立法部门有必要密切关注这一社会现象，当社会需求迫切、建章立制时机成熟之时，可以考虑从立法角度，出台相应法规，对包括暑期工在内的短期、灵活就业行为进行规制。劳动部门应当关心暑期工群体，当他们有维权需求时，及时介入、有效调解，帮助他们获得应有的待遇。当然，暑期工本身也要时刻绷紧权益维护这根弦，加强自己的法律意识、维权意识，在决定打工之初要做足“功课”，在打工过程中要留存证据，以备不时之需。此外，有必要提醒家长，孩子去打暑期工不是闹着玩，可能面临各种风险，事前要重视，莫等事后才着急。

大学生打暑期工是利国利民的多赢之举，社会应该乐见并提供必要的帮助，保证大学生权益“秤准量足”，决不“短斤少两”。