罗志华

据央广网5月22日报道，近日在河南郑州，来自不同医院的近四十名医学专家同时跳槽到同城另一所医院，导致有的医院的某些科室被“掏空”一事，引发了广泛关注。这些专家待入职医院的相关负责人向记者证实了“引进人才”这一说法，并表示“作为医院正常实施的人才引进战略，不会不正当‘挖人’”。目前，当地卫健委已介入调查。

大医院从中小医院挖人，是做大做强的一条路径。医学专家集中在同一家医院，可以大幅提升医院的诊疗水平和能力，也会带来更多患者资源。然而，大医院挖人甚至“一锅端”式的挖人，显然会让中小医院苦不堪言。

医学人才培养耗时费力，且一个科室需要老中青三代人形成梯队架构，方能确保技术稳步提升。大医院突然把培养多年的人才挖走，小医院医疗技术梯队架构就可能出现塌方，轻则导致人才队伍青黄不接，重则出现技术水平断崖式下滑，甚至连日常诊疗都难以为继。

现实中，在这方面痛感更强烈的是基层医疗机构。为了鼓励人才下基层，不少基层医疗机构通过定向委培等方式招聘人才，他们为医科生上学和规范化培训付出许多，以换取医学生一定的服务期。可如果有大医院承诺代偿违约损失，一些医生就极有可能果断离开基层，如此，基层医疗机构便会损兵折将，陷入发展困境。而优秀医生向大医院的虹吸式集中，还可能导致患者被迫去外地看病，增加不必要的开销。

减少基层人才流失，要靠制度保障。近年来，限制大医院规模屡被提及，有关部门有必要及时为大医院划定明确规模红线，用可量化的标准抑制其盲目扩张的冲动。人才是紧缺的医疗资源，对基层医疗机构更是如此。

此番事件提醒有关部门，在如何留住人才上多下功夫，让人才能够在基层真正安身、安心、安业，这不仅仅关乎医院的发展，更关乎百姓就医、关乎健康中国建设。