张东锋

时下正值毕业季，几则小县城招聘名校毕业生的消息连日来持续引发关注。先是浙江省丽水市遂昌县拟录用20多名名校硕博毕业生上了网络热搜，继而又有媒体注意到，浙江温州永嘉县日前发布“开展博士招引攻坚行动”公告，推出一系列重磅奖补条件，吸引博士生到当地就业。

梳理近年相关报道，类似的现象已非个案。其之所以每每引发关注，乃至掀起争议，无非在于“名校”“高学历”与“基层”“小县城”形成的反差。在这背后，有人认为，“名校高学历”到“基层小县城”是“大材小用”；还有人担心，小县城都把目标瞄向“双一流”乃至“世界一流”了，势必造成高校毕业生的又一次学历“内卷”。

单看一则报道标题，或者只是把目光聚焦到那些标签化的词汇上，难免会一概而论。就研究生毕业生规模而言，从2012年到2021年，仅10年间就由48.7万人增加到77.3万人。规模增长，加上大城市竞争激烈，高学历人才外溢，一些人或主动或被动选择到中小城市工作，具有一定的客观必然性。

从地方发展的角度看，越来越多地方重视人才，又有足够的研究生毕业规模支撑，学历要求提升也在情理之中。如前面提到的永嘉县，所谓的“博士招引攻坚”，实际上是面向全县所有用人单位出台的高层次人才激励政策，并不是在吸引人才方面盲目“唯名校”“唯学历”。即便是一些地方的公务员、事业单位招聘，在确保公开公平公正的前提下，“优中选优”似乎也无可厚非。

以就业和人才流动而论，这本身就是供需匹配、互相选择的过程。因此，无论是否“大材小用”或者“眼高手低”，最终取决于供需双方的评判。作为旁观者，如果说对“名校硕博扎堆小县城”心存疑虑，归根结底指向的是双方动机是否纯正。

就毕业生一方来说，如果没有深入考虑个人需求，没有对到小县城工作的充分认识和准备，只是盯着各种诱人的奖励政策，做权宜之计，就很可能像读研究生只是为了推迟就业一样，只是回避了眼前的问题，将来难免会遇到新问题。对各地方政府而言，关键是招徕的人才既好用，又留得下，确实能为地方发展贡献才智。无论是盲目地追求“高层次”，还是只盯着“引才”、不重视人才的软环境，导致招徕的人才无法人尽其用，都是应该竭力避免的。

对此，双方究竟是如何考量的，显然不是靠各自表态能体现的，需要时间和实践的检验。考虑到名校硕博扎堆小县城是近年来才有的趋势，不妨且行且看。