胡俊

近日，名校硕博毕业生扎堆到小县城就业的现象引发关注。浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单显示，24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校。他们中有4名博士、19名硕士。（5月15日澎湃新闻）

用“扎堆”一词来形容名校硕博毕业生到小县城就业，稍显夸张。但这确实成为一种新趋势。

出现这一新趋势，原因是多方面的。如，名校毕业生在就业选择上更加理性、更为多元、更显主动。他们不再将眼光局限于一线城市中、局限于互联网大厂等热门行业内，而是综合自身的现实情况、未来的职业规划等各种因素做出更为个性化的选择：有的人看中准一线城市的发展前景，选择到这些城市打拼；有的人抓住乡村振兴的机遇，选择到广袤的农村大展身手；有的人则乘上基层社会治理“提档升级”的东风，选择到基层一线奉献青春力量……

再如，越来越多“小县城”发展势头迅猛，对人才的吸引力日益增强。以遂昌县为例，这个常住人口不到20万人的县城，2021年多项经济指标亮眼，其中，GDP增速达12%。日前，《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》印发，县城发展将迎来新机遇。而县城的高质量发展需要更多优秀人才来支撑。为此，不少县城已积极行动起来，推出极为给力的人才引进政策。像遂昌，便提出首次新引进的全日制硕士研究生可享受45万元政策奖励，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

有人担心，名校硕博毕业生到县城基层工作，会不会造成大材小用、人才浪费？这种担心不能说全无道理，但人才是否会浪费，并不取决于人才落于何处，关键还是看怎样用人、留人。“小县城”要让自己对青年人才更有吸引力，不仅要拿出“真金白银”，更要拿出“真心实意”。一方面，要为青年人才成长提供更大空间，让“走进来”的青年人才在社会治理、科技创新、生态保护等各个领域充分发挥主动性、积极性、创造性；另一方面，要从青年视角审视公共服务短板，优先解决青年人才最为挂心的问题，如住房、子女教育及“随迁”老人医保异地就医等，确保青年人才“留得住”。总之，“小县城”要在集聚更多青年人才资源的同时，积极打造青年友好型环境，让青年人才成长与县城发展相互促进。