丁一

国内第一批具有职业技能等级的外卖小哥诞生了。近日，杭州20名外卖骑手通过了相关培训与考试，成功获得企业颁发的“网约配送员”职业技能等级认定初级证书。有了这个职业技能水平证明，这20人不仅正式持证上岗，未来还能享受政府培训补贴、当地积分落户加分和个人所得税专项抵扣等技能人才政策。

随着互联网行业飞速发展，可以预见未来将有各种新就业形态不断涌现，数字经济新业态下产生的新职业也将越来越得到政府层面的重视，各地将出现更多鼓励新业态、新职业的职业技能提升的探索。

要想让新职业认定更大地激发从业者的潜能，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力，可以从提高证书“含金量”上着手。提高认证的“含金量”，不仅需要它们能在效用上等同于国家职业资格证书，或持证者可享受同等的职业培训、就业创业、技能人才待遇政策，更要政府主导、政策支持，深化校企联合人才培养，开展订单式培养，让学生成为行业的技术、管理骨干。只有让政府、学校、企业、产业“同频共振”，才能给外卖小哥“金饭碗”，使行业产生持续的吸引力。

与此同时，新工种认定蓄势待发，传统工种认定也应该持续深化。当前我国职业教育进入高质量发展新阶段，职业技能培训成为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的重要举措，并为经济转型升级和高质量发展提供重要的支撑。目前多地也已启动了技能人才评价制度改革试点工作，不妨以此为契机培养从业人员新技能、加快从业人员转型，使优势传统行业发挥更大效能，让城市建设者更有获得感和成就感。