严奇

针对“公司允许员工自愿申请降低待遇被指系忠诚度测试”一事，11月7日，多益网络有限公司在官方微博发布《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》称，自愿降薪是员工合理合法的权力。公司老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。（11月7日 澎湃新闻）

向来只听说“涨薪使人高兴”，从未听说“降薪使人高兴”。不知道“自愿降薪”属于哪一类人才激励措施，竟然如此“猎奇”？果不其然，相关截图一经发布，便立即引发网络热议。对此，不妨冷静一想，一家经营数年的网络企业怎会有如此落后腐朽的管理思维？倘若曝光的内容完全属实，为什么该企业员工甘愿被肆意剥削？

在被曝光的截图中，可以看到“今年公司效益良好，利润有较大增长。所以公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”的类似字句。按照人才市场规律，公司效益好，员工待遇好。“公司利润增长”与“员工自愿降薪”显然构不成逻辑关系。而制造“前后矛盾”“上下对垒”的戏剧冲突，恰恰能吸引不少网友的眼球。

回顾该事件，从曝光“允许员工自愿降薪”的聊天记录，到“测试忠诚度”的怪奇缘由，再到出现“员工给老板发放红包”的故事细节，最后到发布“标榜合情合法”的“回怼公告”，一个举世难容、坚持自我的“霸道企业家”的人设形象随即跃然“网”上，吸引不少网友和媒体挖掘“背后的故事”。

“自黑”是一种营销手法，即便“自愿降薪”引发骂声一片，也不妨碍涉事公司“走红”于网络。或许，吃瓜群众看到的是一家“吃人企业”，而在其他企业经营者眼中，则看到是一家“极具营销能力的网络企业”。毕竟，在“流量为王”的网络经济时代，一家网络公司只要能吸引足够流量，便有余力将流量转化为收益。

近段时间，《打工人之歌》响彻整个网络。一句“打工人打工魂打工都是人上人，今天搬砖你不狠，明天地位就不够稳”，反映出不少上班族辛苦工作只为养家糊口的心声。“自愿降薪”恰恰流露出社会对打工人的恶意。先不论涉事公司被起诉的概率有多大，“自愿降薪”之举无疑起了一个“迫使打工人降薪”的坏头，负面影响不容小觑。