孙文静

近日，松下电器被推上舆论的风口浪尖。据悉，9月18日，松下电器杭州的一位员工因为在朋友圈发了一张“勿忘国耻”的图片，被公司的中国籍领导威胁警告。该领导指出其行为违反此前有关“注意舆论导向，尽量减少在朋友圈发送”的规定，并称“你是准备离职吗？”

最新消息是，松下电器将员工的发言定性为“正当言论”，称将进一步与当事人核查事实、严肃对待。

员工发朋友圈本属个人行为，在9月18日这个特殊日子表达“勿忘国耻”的情感无可厚非，如今被扣以违反“舆论导向”的帽子实属滑稽。试问，这位中国籍领导认可的正确舆论导向是什么？难道就是“忘了国耻”、不刺激其所服务的日企吗？

这位领导以离职要挟员工，于情于理都站不住脚。员工流露出的爱国情感没有错，领导只因不认同这种情感就警告要解雇员工，这显然是一种管理上的专横；法律对用人单位单方解除劳动合同的具体情形有详细的规定，而“因言被辞退”的情形显然无道理可言。

作为百年企业的松下能走到今天，必然与其开放、包容的企业文化密切相关。而这位领导的言行显然背离了松下之魂，可谓“价值观上的专横”，员工在微信群坦言“我接受不了这样的企业文化”，点明了对该领导的不满。

所幸，松下电器及时止损，声援员工的言论，并表示要严肃对待此事，使公众看到了该企业处理此事的明确态度和果断行动。这件事也为企业及其管理者提了个醒：要尊重员工的价值选择，而不是杯弓蛇影上纲上线。

松下幸之助说过：“以温柔宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事。”这一言论，需要每位松下电器人谨记和践行。