许晓芳

近期，多地陆续出台鼓励生育政策，如北京调整生育医疗费用待遇、山西省鼓励用人单位发放婴幼儿保教费、广东省落实陪产假等。

当前，我国人口出生率正逐年下降。根据国家统计局公布的最新数据，2019年全国出生人口比2018年减少58万人，这是全面二孩政策实施以来，我国出生人口连续三年下降。为何在诸多政策的鼓励下，人们的生育热情依旧难以被点燃？

部分人为何不想生、不敢生？归根结底，尽管很多政策出发点是好的，也能够在一定程度上缓解部分人关于儿童的托幼问题、养育经济成本过高的担忧，但仍然有很多问题无法单凭当前的政策得到妥善解决。

比如说，职场上存在一些对育龄女性的歧视，在很多情况下给当事人带来的影响是隐性的，一些刻板印象很难以明确的规定形式化解。育龄女性，如果还没生孩子，就可能被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假”的标签；生育一个孩子，可能就是个“随时生二孩的定时炸弹”；而已经生完二孩的女性，在职场上的标签就变成了“没有精力工作”。这样的职场歧视可能会让很多人在考虑二胎时打了“退堂鼓”。要改变这样的局面，除了政策激励，更应积极培育尊重生育的社会心态。若非如此，鼓励生育政策的新增成本可能令用人单位更加谈“育”色变，进一步加剧部分单位对女性职工的歧视问题。

鼓励生育的政策效应不可能一蹴而就，仍需久久为功。在当下，我们所能做的就是在现有条件下对症下药，尽最大可能完善和调整我国家庭福利政策，积极做好生育保障，减轻生育负担，尽快构建起一个生育友好型社会。