练洪洋

职工通过微信向用人单位请病假在法律上算数吗？5月1日，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，其中提到了“电子数据”，包括手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息等。

若说手机已成为人体的“新器官”，那么，微信就是我们的“第二张嘴”。随着微信功能的不断强大和应用场景的不断拓展，它已经不仅仅是一个社交工具，在许多单位，微信群俨然成为单位办公室之外的“流动办公室”。领导布置工作任务、同事讨论工作进展、员工向单位请假等都在上面进行，大势所趋，没有人觉得这有什么不妥。因为大多数时候都是和谐的，一旦发生纠纷，一些问题也许就会浮出水面。

现实中就有这样的个案：某地一销售公司业务员，经常在外面跑业务，来不及到公司打卡，就会在微信工作群里请假。突然某一天，公司以她一个季度缺了10次打卡记录为由将她辞退，结果引发劳动纠纷。或许只有到这个时候，我们才会恍然大悟，原来微信只能“微信”——不能全信。

情理上，微信请假肯定要算数，只要主管领导同意了。如果员工在微信上请假不算数，那么单位领导在微信群上布置工作任务，员工是否可以装作看不见而置之不理呢？本质上，微信和电话、电子邮件等通信工具并没有本质区别，应该享受同等待遇。法律上，类似微信请假一类的行为确实存在一些不确定性，让法官很难办。

首先，电子数据存在着易过期失效、被断章取义、遭恶意篡改等先天缺陷，令其真实性、合法性、关联性的认定面临巨大挑战，加大了调查取证成本。其次，电子数据内容模棱两可、不同人有不同理解，也成为难被采纳的原因之一。比如说，对于微信请假行为，对方回复“嗯嗯”“知道了”“收到”，或者干脆一个微笑表情，你能确认对方已经同意了吗？真正打起官司来，难免公说公有理，婆说婆有理。

随着社会的发展和科技的进步，网络应用场景不断丰富，证据的表现形式也在持续更新。因此，立法和司法都要与时俱进，认真研究、科学采纳电子数据，使法律与社会保持同频共振。