张冬梅

护士，成为世界卫生组织（WHO）“指定紧缺人才”！根据最新发布的《2020全球护理状况报告》，护士占世界卫生工作者的一半以上，但目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。

由于人口老龄化加剧、慢性病增长、健康新需求不断涌现，近年来护士需求量不断增加，同时“护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。而在发达国家，类似问题同样存在：2019年一份调研显示，英国逾七成民众认为医院护士不足；随着美国“婴儿潮”一代步入高龄，医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显；日本医护人员匮乏困扰该国多年……此次新冠肺炎疫情更是为全球护士匮乏敲响警钟，凸显了加强全球卫生人力的迫切性。

护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。不论过去还是现在，护士历来都战斗在对抗威胁全球健康的流行病和大流行病的最前沿；不论是疫情期间还是平时，医护人员始终守护着人们最重要的健康。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是，护士发展现状并不乐观，如工作生活压力大、收入待遇差、学习考试多、晋升瓶颈突出等。在人手短缺的情况下，护士群体的人员流失也较为严重。

如何培养并留住更多护士，建立起一支与全民健康覆盖和可持续发展目标相称的护理人员队伍，无疑成为一道待解的民生考题。这要求，要加强护士培养扩容提质，做好“增量”；同时，从收入、发展空间、职业荣誉感等各方面给予该群体更多的获得感，留住“存量”，努力缩小供需缺口。此外，全社会也需改变重医轻护的观念。万千护士在此次抗击疫情中的付出和牺牲，给了大家重新认识这一群体的契机，相信会为其自身赢得更多尊重和理解。