刘晓雪

中国有句老话“浪子回头金不换”，犯过错的同志，要汲取教训、痛改前非，才能重新获得人们的信任。近来，各地纷纷建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。但是，有个别党员干部犯错之后，将组织对他的约谈函询、党纪轻处分、组织调整等闲视之、不思悔改，依旧执迷不悟、我行我素，一而再再而三地踩红线。如，江苏省扬中市水利农机局原副局长汤树良，之前已因违纪受过处分，后来又因受贿获刑。

综观那些“好了伤疤忘了疼”的干部可以发现，对纪律缺乏敬畏是他们受了处分仍然不收敛不收手、重蹈覆辙的心理根源。处分不是最终目的，只有让受处分干部真正认识到自己错误行为的危害，才能从根本上破除“心魔”。然而现实中也存在一些不良现象：针对违纪违法干部，有的地方“一处了之”；有的单位认为开展思想政治教育是“揭伤疤”“翻旧账”，谈心谈话浮于表面、不起作用；还有的监督机构未能及时启动纠错问责程序，失之于宽、失之于软，这些也是屡错屡犯问题出现的重要原因。

监督必须实实在在做到位。现实表明，好干部离开了严格的教育和监督也有逐渐变坏的可能。要强化监督制约，使党员干部始终置身于党组织、党员、群众监督之下，时刻感受到责任、考验和约束，才会心存敬畏、行有所止。要处分精准，执行到位。若碍于情面做“老好人”，处分执行“打白条”“打折扣”，不仅会助长受处分党员干部的侥幸心理，更会影响纪律的权威性和严肃性。还要做好处分“后半篇文章”。对于屡错屡犯的干部，必须施以严惩，强化震慑。对于“生过病”或是有“病兆”的干部，打一针、开一剂药还不够，还必须持续观察“病情”，谨防复发或恶化。

当然，对真心认错悔错改错者，要给予肯定和关心，让受处分党员干部放下思想包袱，重塑工作信心，重燃干事热情。对于“病后康复”的干部重整旗鼓、再立新功，组织上要充分关注，对影响期（处分期）满、各方面表现突出的干部应当坚决用起来。如此态度分明，方能端正导向、激浊扬清。