苑广阔

日前，长沙某酒吧品牌部组长在微信群里通知事情，一名员工回复了一个“OK”的手势，结果被批“不懂规矩”，随后该员工被开除。

前几天，有个年轻姑娘在网络上主动爆料，说自己在微信里回复了领导一个“嗯”字，结果被领导批评了一通，难以接受准备辞职。网友对此纷纷发表自己的看法，多数人认为领导批评得有道理，现在的职场中人确实应该懂点微信礼仪，而领导的批评，也是在帮助她成长。

但是对于发生在长沙的这件事，大多数网友没有站到领导一边，反而认为员工因为一个“OK”手势就被开除，领导的反应明显过度了。毕竟多数网友在看到对方留言或者是某件事的通知以后，也是通过“OK”来表达自己已经收到的意思，可以说简洁明了。而通过这件事说明，微信礼仪不仅员工要懂得，领导同样也要懂，而领导不仅要懂得微信礼仪，同时还要具备一定的度量和宽容。如果员工做得不到位，作为领导可以批评教育，但是没有必要因为一点小事就开除员工，砸了人家的饭碗。

通过这件事，也暴露出一些公司企业员工的合法权益得不到应有的尊重。有的公司管理层高高在上，可能因为任何一点小事就开除员工，或通过其他方式损害员工利益。公司管理层这种独断专横的行事风格和方式，不但会破坏正常健康的企业文化，同时也不利于员工和领导之间关系的和谐。

而从法律角度来看，公司领导因为员工在微信中一个“OK”手势就开除员工的做法，也是违反国家相关法律规定的。利益受损的员工，完全可以向劳动保障部门提出申诉，或者通过法律渠道维护自身的合法权益。