肖华 李政

“服务赛得健康小镇建设工作不力，招贤镇党委书记及分管副镇长被免职，原镇长受到诫勉问责，现任镇长予以政务立案，另有8名镇、村及相关部门干部被问责。”近日，浙江省常山县纪委监委的一则通报引起当地干部群众广泛关注（据6月9日《中国纪检监察报》）。

常山县纪委监委的这则通报为何会引起当地干部群众广泛关注？笔者以为，一个重要原因就是招贤镇多名干部因为“工作不力”被问责。都知道干部乱作为要被问责，如今“工作不力”同样要被问责。可以说，常山县纪委监委的做法给所有干部敲响了警钟。

“工作不力”并非能力不强，诚如报道所言，常山县招贤镇党委、政府及相关部门对服务省级重点项目认识不到位，存在麻痹思想；部分干部存在“干部吃苦、企业发财”的错误观念，存在“项目建设跨度大、企情村情太复杂”的畏难情绪，靠前服务意识淡薄；招贤镇及相关部门干部作风不实，走访群众不深入，存在严重的形式主义、官僚主义等问题。

可见，造成部分干部“工作不力”的重要因素，不是能力问题，而是思想认识问题，是政治站位不高、政治意识不强、担当精神缺失，没有从牢固树立“四个意识”的高度看待贯彻落实党和政府决策的重大意义，没有认清“工作不力”虽然看似没有给国家造成什么损失，但实际上是对行政资源的极大浪费，致使该干成的事没有干成，错失发展良机。这不仅影响了党和国家事业的发展，也严重损害了人民群众的切身利益，损害了党和政府在群众心目中的形象。从这一角度来说，这样的“工作不力”危害之大毫不亚于贪污受贿等腐败行为。

习近平总书记强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻”。当干部就是要实干，不实干就不能算干部。摒弃“为官不为”，倡导勤政为民，首先要有针对性地开展思想教育，教育干部提高政治站位，强化政治意识，树立正确的政绩观，破除“不求有功、但求无过”等错误认识，做一个肯为勇为善为的好干部。

其次，要建立责任清单，完善政绩考核评价机制。对肯干事、干成事的干部加大激励力度，激励他们继续奋发有为。同时，健全容错机制，一方面为干部划清行为红线，使其知道哪些不可为，另一方面要鼓励他们干事，使其在法律政策允许的范围内有更多施展才华的空间，推动形成干部敢于担当、履职尽责、大胆创新的氛围。

最后，要敢于向不作为慢作为开刀。通过完善问责机制，进一步明确不作为慢作为的问责情形，视情节轻重，分别采取不同的方式严肃问责，动真格，让心存侥幸、浑水摸鱼的干部受到强烈震慑，从而不敢不作为，不敢慢作为，彻底打消“不做事没事、做事会出事”的错误心理。