项堃

新春开年后，上海、吉林、黑龙江等多地相继召开干部动员会议，全力以赴为今年工作开好头。其中，山东提出要大胆使用“李云龙式”干部。这一新颖表述引发舆论热议，其承载的用人导向与现实考量，很值得说道说道。

作为电视剧《亮剑》中的主人公，李云龙的形象可谓深入人心。他缺点不少——不拘小节、离经叛道、容易冲动，身上带着些许“匪气”。但优点也很突出——重情重义、勇敢无畏、头脑灵活，在战场上常常能出奇制胜。所谓“李云龙式”干部想必与此神似。在工作中，他们敢啃“硬骨头”、敢涉“深水区”，但可能说话太直、脾气太犟，甚至时而冒犯领导；他们敢于“吃螃蟹”、常常不按陈规办事，但可能在探索中遭遇挫折、栽了跟头，甚至落个费力不讨好的名声。尽管有些“毁誉参半”的意味，但有一点毋庸置疑，那就是此类干部敢闯敢干。

近些年，不论是中央，还是地方，都反复对党员干部提出“敢担当、善作为”的要求。反观现实，“李云龙式”干部也确实在增多，但与发展需要相比，数量还是明显不足。特别是当前，改革发展面临着诸多新情况。从任务上看，容易的、皆大欢喜的改革已经完成，剩下的都是触动既得利益、既有格局的深层变革；从方法上看，很多过去屡试不爽的老办法已经过了“有效期”，与时俱进地创新方法成为工作的必需；从形势上看，机遇不等人，问题不等人，时间不等人。在这样的节骨眼儿上，只有改才有出路，只有闯才有活路。因而，我们呼吁党员干部不做“太平官”“守成派”，要多学“李云龙”“李达康”。

那么，究竟该如何培养“李云龙式”干部？换言之，如何培厚土壤、营造环境，才能让“李云龙式”干部加速涌现？

不妨从《亮剑》中找找灵感。李云龙之所以能够脱颖而出，有几个显而易见的因素。比如，组织的信任为李云龙发挥个人才能创造了条件。现实中，政府部门在呼唤改革闯将的同时，是否大刀阔斧地砍掉了繁文缛节，给足了党员干部自主动作的空间？比如，足够的宽容让李云龙的奇思妙想有了付诸现实的可能。党员干部在摸着石头过河时，难免磕磕绊绊甚至摔跤呛水，现行的容错机制能否给人以最大宽容？比如，赏罚分明给李云龙屡打胜仗提供了巨大动力。而许多基层干部在“5＋2”“白＋黑”地忙碌后，是否得到了应有的回报？仔细想来，每个问题背后恐怕都涉及一系列现实掣肘。能否在体制机制上予以突破，很大程度上决定着“李云龙式”干部的多寡。

令人欣慰的是，配套改革正在跟进。中办去年就印发《意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制。我们衷心希望这些政策和意见能够落到实处，唯有把“规划图”变成“施工图”，才能让担当者勤政敢为，让改革者一往无前。