【讨论】增设“生理假”是否能保护女职工劳动权益?
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法制网发布时间:2016-08-24 18:23:39

随着媒体报道宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以劳动保护,专门明确了“生理假”,这一消息使得各地关于是否增设“生理假”话题再次引起关注。公说公有理,婆说婆有理,劳动权益的新热点——“生理假”,正面临着现实尴尬。

“生理假”的概念其实由来已久,1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

 

“生理假”体现了政策规定对女职工的人文关怀

据不完全统计,截至目前,至少有北京、山西等10余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。另外,不少规定中还专门强调“生理假”要带薪休。增设“生理假”对进一步加大女职工劳动保护工作力度、体现全社会对女职工的人文关怀具有重要意义。

钱江晚报:“生理假”该在女性权益保护之列

“生理假”有利于保护女性的权益。每一次休假福利的提升都会伴随着福利过度的质疑,都会有一段时间比较长的磨合期,但总体来说,享受法定休假的人群越来越多,职业范围越来越大。点击阅读全文》》》

中国青年报:话语权比“生理假”更重要

在“生理假”的讨论中,最应该赋予话语权的是女性职工。生理周期会对生活、工作产生怎样的影响,出台“生理假”的必要性有多大,她们最有发言权。“生理假”是否应该出台,可以讨论,可以存在不同意见。问题所涉及的主体不能缺席,她们的心声不该成为“沉默的声音”。只有女性职工掌握了平等的话语权和博弈权,关于“生理假”的讨论才不会虚空、变形。点击阅读全文》》》

 

从长远看,并不利于女职工劳动权益的保障

上海人力资源社会保障局表示,上海市暂不考虑设"生理假"。鉴于国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”问题,增设“生理假”缺乏上位法依据,此外,用人单位可能会出于用工成本方面考虑,会造成用人单位降低雇用女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,暂不考虑出台“生理假”。

红网:暂不设置“生理假”是理智的行为

事实上,企业女职工特别是身处生产一线的女工,工作时间长,劳动强度大,法定节假日都难以保障,更别说“生理假”。如果女职工通过投诉、打官司等途径,向企业讨要“生理假”,非但讨不回公道,反而会失去更多的权益。如果“生理假”规定得到强力推进,一些企业为了维护自身利益,可能会采取极端的应对措施,设置歧视性门槛,在招工上拒收或少收女工。再者,女职工来了例假到底痛不痛,痛到什么程度才算“痛经”,很难有一个明确的标准。所以,暂不考虑设置“生理假”,是一个理智的表现。点击阅读全文》》》

石家庄新闻网:“痛经假” 触及女工权益“痛点”

女职工痛经可请2至3天病假,工资照常发放,这个规定好是好,就是难以惠及所有女性劳动者,很有可能会触及企业女职工的权益“痛点”。一个充满对女性关爱的“痛经假”,非但不能给企业女工带来实惠,反而给女性就业制造了困境,间接伤害了部分女性的基本权益。点击阅读全文》》》

 

结语:对于是否增设“生理假”的问题,各地应该慎重考虑。出于对女性职工的保护,“生理假”要设置就必须有可操作性。一旦设置了就必须严格执行,让法规被更多人知晓,完善相关配套政策,尽快调整和解决当中存在的问题,确保执行到位。这样才能体现法律法规的严肃性,才能真正维护女职工的权益。如果没有考虑成熟,或者条件不允许,没有可行性,宁愿像上海那样明确暂不设置或者干脆不设置。如果设置了“生理假”却不能执行到位,那只是看上去很美,会使女职工受到更多的伤害。

王婧
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