法治号
■讲述人 北部战区海军某大队中队长 李金刚
“今年新训，机关没有再出现随意安排公差的现象，我们可以集中精力安心训练了。”训练间隙，我和新训骨干们谈及工作变化，大家都很认同。
我曾多次担任新兵集训队队长，此前有一年，由于上级任务比较繁重，有的部门经常给新兵安排公差勤务，这在一定程度上影响了新兵训练质效。
比如有一次，我正在组织队列训练，突然接到一名机关参谋的电话通知，让我派新兵帮忙搬运训练器材。出公差必然影响正常训练，但上级有要求，我们不好意思拒绝，只能告诉执行任务的新兵多出公差能够帮他们尽快熟悉军营。
那一年，随着新训工作展开，一些有特长的新兵渐渐成为出公差的“常客”。一名新兵擅长多款电脑制图软件，多次承担新训队板报设计任务。机关有关部门了解情况后，经常让他在训练之余帮助制作课件。为了尽量完成好任务，他有一阵经常加班到很晚，这影响了出勤率和训练质量。一次，这名新兵半夜站岗执勤打起了瞌睡，检查工作的人员发现后，对他进行了通报批评。
组织文艺汇演、举行篮球比赛……有段时间，单位组织的各项活动压茬推进，一些有相关特长的新兵经常被抽调。新兵体能训练时间比较紧张，执行公差勤务必然会影响训练，个别新兵的训练成绩因此出现下滑。
一次，大队领导前来检查训练情况，发现并指出新兵参训率较低的问题。大家如实说明情况后，这个问题得到大队领导的重视。
“要严格按照大纲要求，把课目训全、训实、训到位。”经过调查研究，大队领导对随意安排公差勤务的问题立即叫停，对机关相关部门和人员提出严肃批评。随后，大队对公差勤务派遣进行严格规范，明确各级不得因无关活动干扰新训工作，不得随意挤占新兵训练时间，确需派遣公差勤务须经值班领导审批……
问题得到纠治后，新兵们参训热情更加高涨，成绩普遍提高，干工作、执行任务更加积极主动。
今年新训时，各级严格遵守相关规定，新训工作始终规范有序。一次，机关某部门计划拍摄一组记录新兵训练教育情况的图片素材，要求我们积极配合相关工作。
“推广新训工作的经验做法是好事，我们都支持，但不能干扰正常训练计划。”我们研究后，将这一情况上报给大队领导。大队最终决定，在不干扰新兵正常训练的情况下，请拍摄人员到训练一线开展工作，记录官兵最真实的训练场景。
（刘佩伟、隋一范整理）
编辑：廉颖婷
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