■韩成

都说未来战争是“班长的战争”、军士是打赢的“刀尖子”，可见军士尤其是高级军士的重要地位作用。这个群体的能力素质如何，直接关系到一支军队的战斗力水平。

新的士兵制度改革，对高级军士队伍提出了新的更高要求。细看选晋条件，不仅对从事本专业年限作了规定，还对需要具备的专业技能资格、练兵实绩等进行了具体明确。其目的不言而喻，也意味着高级军士只有紧跟部队练兵备战步伐、装备更新速度，不断提升专业能力素养，才能立身岗位、胜任战位。

然而，从部队实际来看，目前仍有一些单位抱着惯性思维、传统做法不放，对高级军士培养使用缺乏科学系统的规划、行之有效的举措，任由他们自然生长。其结果是，有的只能从事基础性维修工作，空有一身本领却无处施展；有的缺乏持续进取、勇攀高峰的动力，能力水平难有大的提升；有的进入高级军士行列就如同进了“保险箱”，躺在过去的荣誉簿上吃老本……凡此种种，都与备战打仗的形势任务不相适应，亟待作出改变。

高级军士能力升级，除了其自身努力外，也呼唤成长成才的平台升级。各级要创造性地开展工作，为他们提升能力、发挥作用提供更广阔更有挑战性的舞台，而不能局限于某个岗位、某种技能、某个领域、某个单位。第81集团军某旅将高级军士纳入科技工作站的做法，不失为一种好的尝试。期待各级出台更多的举措、搭建更好的平台，推动各类打仗人才的升级再造，实现人才供给侧与战场需求侧精准对接。