■张颖科 宿学嵩

高原驻训时间长、无网络信号，接入无线宽带满足官兵与家人视频通信的愿望；在营区安装自动化净水设备，既方便快捷，又有益于官兵身体健康；利用首长办公会加强工作统筹，减少“五多”问题……多年来，某部坚持让官兵少吃“不必要的苦”，受到官兵一致好评。

何谓“不必要的苦”？简而言之，就是与战斗力提高关系不大，却依然让官兵吃的“无用之苦”。古人讲，不作无益害有益。与那些“必要的苦”相比，“不必要的苦”往往藏在各项工作之中，打着各种各样的名号，让官兵劳心费神、功力唐捐，对战斗力建设的负面影响不容忽视。

用志不分，乃凝于神。一个人的精力是有限的。让官兵少吃“不必要的苦”，官兵才能在备战打仗上更有精力吃苦、更能吃苦，也更愿意吃苦，并且苦出成绩来、苦出战斗力。据反映，“不必要的苦”一个很大的危害，就是和官兵抢时间、与基层抢资源，影响战斗力生成甚至消耗侵蚀战斗力，拉低基层官兵对党委机关的感情和信任。

现实生活中，大部分基层官兵都敢于吃苦、肯于吃苦，但对那些不得不接招的“不必要的苦”十分反感。比如，那些针对性不强、实战味不浓的训练，让官兵流了不少汗；那些制度规定内可以办但没有办的事、本该享受但没有享受到的福利，让官兵少了一些获得感；那些本可以压减但没有压减的会议文电、发现问题但没有解决问题的检查调研，让官兵多了一些忙乱。对此，官兵嘴上不一定反对，心中不可避免会产生怨气，势必影响工作的积极性主动性。

“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”仔细分析那些“不必要的苦”，有个别党委机关工作统筹不科学、一些部队软硬件建设不过硬等方面的原因，但最主要的还是形式主义、官僚主义所致。遏制这些官兵最不愿意吃的“苦”，就要坚持战斗力标准，充分发挥纪律威力，让那些不担当、不作为，搞形式主义、官僚主义的人多吃些“苦头”。

党委机关的“辛苦指数”，连着官兵的“幸福指数”，更关乎部队的“打赢指数”。让官兵少吃“不必要的苦”，各级党委机关就要多吃苦、能吃苦、善吃苦。只有注重对战斗力的贡献率，加强科学组训、科学施训，提升训练的含金量；强化依法抓建，搞好工作统筹，避免基层忙乱乱忙；端正工作作风，让基层的声音和实情更多进入机关视野、进入工作指导，才能让官兵少吃“不必要的苦”，以昂扬的姿态投身主责主业，不断创造新的业绩。