这样的考核窍门不该用

■吴建强 吴思哲

“卧姿装子弹，开始射击！”一声令下，瞬间枪声阵阵。近日，第72集团军某旅在野外射击训练场组织实弹射击考核，从严从难锤炼部队实战能力。考核结束后，经考核组分析评判，官兵射击成绩较以前有了明显提升。

“端正训风考风、从严从难抓训，才能扎实打牢战斗力基础。”该旅作训科参谋刘嘉楠说，他们严格正规组织考核，坚决纠治考核中投机取巧、打擦边球等问题，确保考出官兵真实水平。

此前，在一次轻武器射击课目考核中，某连战士小张打出了上靶5发的好成绩，正当大家准备上前祝贺时，考核组却宣布成绩“不及格”。“根据安全员统计，这名战士射击次数达到8次，超过5次的规定次数，不符合考核要求。”考核组的答复让在场官兵心服口服。

安全员为何要统计射击次数？原来，该项轻武器射击课目为训练大纲新增课目，根据大纲要求，射手需以点射的方式进行射击。由于是新课目，起初旅队整体成绩并不理想，可个别连队优良率却很高。经过调查，原来是少数官兵没有按规定扣动一次扳机连续射出多发子弹，而是通过快速扣动扳机，控制每次射击只射出一发子弹，并用这种“窍门”提高了成绩。

旅议战议训会上，大家进行剖析讨论。“大纲明确规定使用弹数和点射次数，是为检验射手据枪的水平。这个窍门虽能提高成绩，却不符合射击规范要求，也达不到考核目的”“组织考核时，往往是10人一组同时射击，考核组对射击方式缺乏有效监管”……

“宁要符合实战标准的‘及格’，也不要含有水分的‘优秀’。”旅党委一班人感到，必须端正训风考风，挤出训练考核的水分，真正检验出官兵的能力素质。认真研究后，他们把考风考纪监督纳入训练考核全程，通过组建考核督导组、配备基层风气监督员、全程采集考核视频等方式，对考核人员、考核细则、考场设置、考核过程、成绩评定等进行公开监督，确保考出真实水平。

一名战士充分考虑敌情风向，正确穿戴防毒服，用时虽比以往稍长，仍获得了高分；一名战士原本成绩领先，却因用腰带固定枪支，贻误了出枪时间，被取消成绩……严格实战标准，练出过硬本领。该旅领导表示，必须坚持打仗硬碰硬、训练实打实，把战斗力标准作为衡量军事训练的硬杠杠，扎实提高官兵的实战水平。

带兵人感言

第72集团军某旅作战支援营教导员邓景方：我们必须坚决纠治训练场上的不正之风，健全完善训练考核监督机制，硬起手腕纠治执法不严、变形走样等问题。要强化官兵“考为训、考为战”的意识，力争把每一个课目、每一个步骤、每一个动作都训实训精，摒弃“训为考、训为看”思想，把不符合实战化要求的“小窍门”驱离训练场，确保一切工作向能打仗、打胜仗聚焦。