■宋梓源

随着《现役军官管理暂行条例》以及相关配套法规的施行，新的军官制度体系在全军逐步建立。这对于加快锻造德才兼备的高素质专业化军官队伍，实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队，具有重大的战略意义。然而，少数年轻军官对有的政策理解不清、心存疑虑，担心在基层岗位任职时间长、军衔晋升慢，年龄熬不起，不如早点考虑出路。这种思想认识必须摒弃。

事实上，对军官晋升起决定作用的是个人的能力素质，我们应当把年龄恐慌变为本领恐慌。毛泽东同志早在延安时期就提出：“我们的队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”进入新时代，履行新使命，党员干部要有本领恐慌和知识危机的意识，主动加快知识更新、优化知识结构、丰富知识储备，打牢履职尽责的知识、能力基础。从军官的职业发展路径看，军官能力生成、释放存在着先慢后快的规律，不必为在初中级阶段时间相对长一些而产生年龄恐慌。军官学习知识、提升技能、积累经验需要一个过程，适当放缓初中级军官的晋升节奏，能够更好地保证他们扎实墩苗、稳定任职，积累更多的文化知识、军事素质、业务本领，从而有足够的时间累积和释放能力。

当今时代，知识更新周期不断缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷，只有不断学习、勤奋学习才能跟上时代步伐。军官岗位职责重要、使命如山，只有把年龄恐慌变为本领恐慌，才能在强军兴军实践中更好地提高能力水平、发挥聪明才智，使自己的军事职业生涯走得更远、价值更大。我们应自觉上紧“时间发条”，无论是什么军衔，也无论是什么工作岗位，都应把主要精力和时间用在充电学习、提高本领上。特别是年轻军官作为部队建设的希望和未来，身处强军兴军实践第一线，面临成长进步的崭新机遇与挑战，更应当如饥似渴地学理论、学知识、长才干，时刻拉满弓、上满弦，靠自身素质的提升有效克服本领恐慌。年轻军官是党、国家和军队事业的接班人，必须立志做我党我军光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，扛得住磨难，经得住挫折，耐得住寂寞，抵得住压力，在基层岗位上磨炼摔打、加钢淬火，经风雨、见世面，增强备战打仗本领，积累部队建设管理经验，努力使自己成为国防和军队现代化建设的栋梁之材。

（作者单位：军事科学院研究生院）