■李钊

作风靠抓更靠带。培塑响当当的风气，培养呱呱叫的兵，基层干部骨干必须立起好样子、树起好形象。

曾被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”的某汽车团一连，是一个风气建设的标兵单位。在这个连队，干部骨干威信都很高，主要原因就是他们作风过硬、形象过硬。多年来，连里形成了许多不成文的规定：路况险峻，干部骨干主动开头车；长途行车，干部骨干担任午夜哨；装卸物资，干部骨干领头干重活。连队干部骨干坚持凭公道立信，靠正派聚人，在事关战士切身利益的问题上，严格按原则和规定来，“天线”再高不予特殊，老乡再近不搞关照。提起连里的干部骨干，战士们都很服气，直竖大拇指。

形象重于生命，形象高于一切。在基层工作生活中，干部骨干的一言一行、一举一动、一点一滴都代表一种形象，无形中都在引导一种风气走向。形象展示的是人格力量，有着强大的威信力。人无威不严，无信不立。基层干部骨干要想树威立信，首先要提升个人的“形象指数”。干部骨干“形象指数”越高，越会产生“不令而行”的威严威信，单位的风气建设也会不断向上向好。反之，干部骨干“形象指数”低，不仅难以让人信服，还会不同程度影响人心稳定，破坏单位的政治生态，挫伤官兵干事创业的积极性主动性。

骨干带头，万事不愁。邓小平同志有一句名言：“连长指导员不以身作则，就带不出好兵来；领导干部不做出好样子，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力。”革命战争年代，我军基层带兵人文化程度普遍不高，虽然讲出的道理并不高深，但他们在官兵中的威信很高。原因无他，就是能够身先士卒、模范带头，始终走在战士的前面。正所谓，60分的连长永远带不出100分的兵。干部骨干的表率是最好的形象，是基层风气建设最有力的动员。作为干部骨干，靠权力指挥，更靠“身影”指挥。干部骨干严格自律，干净干事，把真理力量和人格力量统一起来，把“看我的、跟我上”落实在行动中，战士就会干出好样子，基层政治生态就会山清水秀。

事实证明，干部骨干的“形象指数”、威严威信和单位的风气建设紧密联系在一起。近几年，随着全面从严治党、全面从严治军的深入推进，基层干部骨干大力弘扬我党我军优良传统，立起了“四有”新时代革命军人的好样子，提升了在战士心中的地位，有力促进了基层风气建设。

干部骨干的威信，上级封不来，权力压不来，唯有靠形象赢得来。应当看到，影响干部骨干作风形象的因素有很多，任何一个方面做不到位，就可能影响或降低干部骨干的“形象指数”。现实生活中，少数干部骨干在作风形象上还有一定差距，有的爱摆架子、耍威风，对部属呼来喝去、颐指气使；有的自我要求不够严格，时常安排战士干私活、办私事，对官兵送上门的土特产不加拒绝；还有的用权不够公平公正，喜欢搞偏袒照顾那一套，对敏感问题处理搞亲疏远近。诸如此类的问题不解决，干部骨干的“形象指数”必然不会太高，在官兵心中的地位和威信也会大打折扣。

干部骨干的“形象指数”不是一蹴而就的，而是一个动态发展的过程。倘若不严格要求、严格约束，在一件小事上“开了口”，在纪律规定上“越了界”，就可能造成“形象指数”的直线下滑。因此，干部骨干要像重视“本领恐慌”那样重视“形象恐慌”。一个人有了恐慌感，就会产生忧患意识，主动改造自我、提升自我，避免各种问题发生。提升“形象指数”也一样，干部骨干当常怀“形象恐慌”，一事当前多想想是否违规违纪，是否处理不公，是否放任自我，是否侵犯官兵权益，等等。只有这样，才能始终保持警惕性敏锐感，从而避免不良风气侵扰，保持较高的“形象指数”。

军人要有军人的样子。保持干部骨干的好形象，除了对照老红军、老八路的好作风，立起“四有”新时代革命军人的好样子，还要严格落实《军队基层建设纲要》的相关要求。《纲要》规定，“建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍”“建设对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军官队伍”“建设对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍”。干部骨干严格落实这些标准和要求，不断加强自身修养，勇于自我革命，就能展示个人魅力，赢得官兵“心上的任命”，也必定能感召和带动基层风气持续向上向好，为推动新时代强军事业提供坚强作风保证。

“你的形象就是风气导向。”作为基层干部骨干，须臾不能背离作风要求，须臾不能忘记提升“形象指数”。

（作者单位：西宁联勤保障中心）