法治号
写在前面
基层工作生活中，难免发生矛盾问题，在处理这些情况时，一线带兵人常常会有一些顾虑：说得重了，担心影响内部关系；点得轻了，又怕起不到应有的警示作用。本期，我们请两名带兵人讲述自己的经历和感悟，希望能够给大家一些启发。
■武警新疆总队某支队机动六中队指导员 周腾飞
这天中午，我正准备午休，一班上等兵小杨来到中队部找我“诉苦”。
小杨即将参加支队“强军故事会”演讲比赛，为了争取更多时间准备比赛，打扫卫生时便草草收工，没想到却因此被范副班长批评。这让他有些委屈：“我想把精力更多放在备战比赛上，这也是为了给中队争荣誉，副班长未免不近人情了些……”
话刚说到一半，另一位主人公也敲响了中队部的门。范副班长进屋看见小杨，似乎已经心中有数，开门见山说出自己的看法：打扫卫生时，小杨精力不集中，草草了事不说，对他进行批评，他还当面顶撞，不服管理。
眼见两人又针锋相对起来，我急忙开口缓和气氛：“都是为了中队好，没多大的事情，怎么火气这么大？你们王班长怎么看？”我本是随意一问，没想到听了这话，两人似乎更郁闷了——“就是找班长没用才来找您的！”
这话怎么说？很快，王班长也来到了中队部。原来，事情发生后，两人情绪都有些激动。王班长为了维护班内团结，就不偏不倚，分别对副班长管理方式简单粗暴、小杨不服从管理的问题进行了批评。没想到这“各打五十大板”的做法，不但没能达到目的，反而让两人更加郁闷，最后跑到我这里，希望我来评评理。
弄清事情原由，又想到自己刚才随口说出的“都是为了中队好”，我有些汗颜。在处理内部关系时，有些干部骨干为了息事宁人，往往对闹矛盾的官兵双方“各打五十大板”，这看似解决了问题，实际上却是回避矛盾。今天这件事情就是这样，原本不是什么大事，却因带兵人处理不当，不仅没能安抚双方，反而让两人更加不服，激化了矛盾。
“什么时间干什么事，小杨全力备战演讲比赛没有错，但不该影响正常工作生活秩序，范副班长对你进行管理教育是职责所在。”听完我的话，小杨意识到了自己错在哪里，不好意思地低下了头。而范副班长则是拉着小杨，一边离开一边向他道歉，说自己当时确实情绪“上头”，说话有些冲。
“知道为什么同样是批评，效果却截然不同吗？”目送他俩离开，我叫住了也准备告辞的王班长，向他讲明自己的想法，“双方都有错，在一定程度上就等同于双方都没错，这种不辨是非、不讲原则的‘不偏不倚’，换不来真正的团结，反而会影响到团结。”看着王班长若有所思地离开，我想，以后再有类似的情况，他一定不会让“战火”烧到我这里来了。
（王山、梁海鹏整理）
编辑：廉颖婷
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