奋力跑出加速度

■肖青松

如果把文职人员入职培训比作军旅生涯的“起跑”，那么经过岗前培训适应了“兵之初”生活后，接下来就应该进入“加速”环节，力争尽快熟悉基层、融入部队、胜任岗位，奋力跑出加速度。

坚定理想信念，夯实从军报国的政治基础。坚持主题教育、专题教育和经常性教育有机结合，围绕政治纪律、职能使命、形势任务等开展教育辅导，讲优良传统、讲英雄故事，争当红色传人，在潜移默化中强化献身国防、服务部队、热爱本职的政治意识。

强化能力素质，打牢能打胜仗的军事基础。能力素质是敢担当、能担当的根本保证，也是文职人员发展进步的阶梯。针对省军区系统调整改革后“人少事多、一肩多挑”的岗位要求，打破以往“各管一摊”的工作模式，采取换岗锻炼、短期集训、送学培训、多岗锻炼等方式，抓好基本政策法规、基础业务理论学习，提高军事素养，提升专业技能，尽快胜任岗位要求。

针对新聘文职人员身体素质偏弱、军事技能缺项等实际，坚持战斗力标准，扎实开展军事理论和技能学习训练，强化基本军事素养。瞄准国防动员和主责主业，把本职岗位和大项任务作为锤炼文职人员的主阵地，在参与重大活动、处置突发事件、开展重大任务等工作中摔打磨练，提高文职人员独当一面、胜任本职的能力。

注重爱管并举，营造干事创业的良好环境。牢固树立以人为本理念，既要科学管理，更要真心关爱。要更新观念抓管理。改变简单的命令式、强制性管理方法，开展自主式、提醒式、互助式管理，既严格教育管理又尊重合理需求，既抓共性管理又抓个体差异，既解决思想问题又解决实际困难。要主动关心关爱，传递暖心关怀，积极帮困解难，解决他们的后顾之忧，增强他们的集体认同感和归属感。平时注重做好一人一事的思想工作，了解和掌握他们的思想现状，及时帮助他们卸下思想包袱，让他们切身感受到组织的温暖。