■周 强 杨孟德

前不久，某部领导带机关工作组到基层连队召开座谈会，了解矛盾困难，听取意见建议，在场的官兵代表要么闷不吭声，要么避开问题只谈工作开展情况。事后得知，战士们以往提意见，经常被连队干部误认为“钻牛角尖”“没事找事”，久而久之，大家建言献策的热情逐渐减退。

当前，各级抓改革、抓备战、抓稳定工作比较繁重，领导和机关到基层调研，就是要听实话、摸实情，如果带兵人认为战士发出不同的声音，就是无理取闹“挑刺”，听到批评意见或有点过火的“锐词”，就觉得权威受到了挑战、尊严受到了侵犯，动辄想查个“水落石出”，就必然会堵塞言路，不利于发扬民主、做好工作。长此以往，想让官兵知无不言、言无不尽也就成了奢望。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。当基层官兵面对面毫不隐讳地指出矛盾问题时，其实是在帮助我们反思改进工作思路、工作方法、工作作风，再尖锐刺耳的话都是“好声音”。而不愿接受他人批评、不能自觉接受监督，往往会在错误的道路上越走越远，迟早要撞南墙、摔跟头。

自我否定很难，让下级来否定恐怕更难。作为一线带兵人，应深入基层听兵声，俯下身子纳诤言，真正了解官兵在想什么、盼什么，敢于让战士“拍砖”“吐槽”，从不同的声音里察政失、知不足、得良策。留住身边的“好声音”吧，于单位会增强向心力、凝聚力和战斗力，于带兵人会收到意想不到的惊喜。