■张玉蕾 鲁 敏

“小半年没在连队，怎么还能受到连队的表彰？”11月22日，正在新训场上讲解示范的战略支援部队某旅下士曾江维，接到了连队传来的消息——综合全年工作表现，党支部研究决定给予她嘉奖，这让在外带新兵的她既惊喜又感动。

多次参与大项演训任务通信保障的曾江维，今年工作很有劲头，训练成绩也不错。年初开训，她作为连队骨干，冒严寒顶风沙，在海拔三千多米、零下十几摄氏度的高原戈壁上强化训练，巾帼不让须眉。旅里组织运动会，她第一个报名参加，每一个项目都拼尽全力，争取好成绩。平时训练，她把大纲标准当作最低标准，不断挑战和突破自己的身体生理极限。前段时间选拔新训骨干，她主动请缨，好像浑身有使不完的劲儿。

虽然表现突出，但眼看到了年底评比表彰，自己却不在连队，曾江维心里犯起了嘀咕：连队和战友该不会把我忘了吧……

“在哪儿干工作都是给连队作贡献，不能让老实人吃亏。”指导员佘世俊谈起今年的评比表彰工作时说。其实，曾江维的担心是多余的，连队在这方面早就做足了功课：每个月都会与新兵营取得联系，在了解新兵训练生活情况的同时，也将新训骨干的表现一并掌握。经过考察和综合各方反映，连队决定将表现突出的曾江维列为表彰人选。

只要工作干得好，在与不在一个样。佘指导员介绍，他们平时一向关注在外出差或者培训人员，注重向其临时所在单位了解各方面表现情况，并纳入连队“双争”评比进行具体量化，确保评比表彰公平公正。

编余小议

评功评奖，用好战斗力标准这个“指挥棒”

■张 旭

我们给焦乾龙所在单位不搞论资排辈和平衡照顾的举措点赞，也为曾江维所在连队把在外人员列入评功评奖范围，通盘考虑、按绩奖励的做法叫好！

评功评奖是激发官兵比学赶帮超的一种手段，更是一种导向，这种导向关乎组织威信，影响部队士气，更牵动着战斗力生成。在这个官兵关心关注的热点敏感事务上，如何让大家心服口服、上下满意，是各级组织需要解决好的问题。

朱德元帅曾说：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”评功评奖的关键还是要用好战斗力标准这个“指挥棒”，在做到公平、公正、公开的同时，把那些扎扎实实为战斗力建设作贡献的“老黄牛”“千里马”评出来，把一心谋战、练战，用实际行动践行强军目标的精武尖子选出来，真正发挥出评功评奖的导向激励作用。