■祁 祺

在少数部队，机关通报批评多，已成为基层的一种“包袱”。

通报，主要用于上级机关对下级的表彰、批评和情况说明，是推动全局工作的一种方式。一般来讲，通报批评主要针对的是值得镜鉴反思的倾向性问题，一旦下发就要达到震慑和教育部队的目的。因此，通报批评理应十分慎重，决不可随意为之。

现实生活中，个别机关通报批评一些鸡毛蒜皮的小问题，这些问题并不严重，完全可以采取其他方式及时提醒基层。但采取通报批评的方式，性质就变了。有官兵反映，这样的通报批评只会让基层感到动辄得咎，甚至产生逆反心理，影响通报批评的严肃性和权威性。

单纯依靠通报批评推动工作，效果肯定好不了，甚至可能带来负面效果。只有摒弃随意通报批评的惯性思维，做到能即纠即改的问题不通报、非倾向性问题不通报，真正通报到要害处、批评到点子上，才能让官兵服气、为基层减负。