本报讯 王士刚、黄永辉报道：“前段时间关注武装工作不够，我们马上完善民兵信息资料、购买配齐应急装备……”近日，在河南省漯河市郾城区人武部组织的民兵整组巡回互检督导会上，3名乡镇党委书记、武装部教导员因武装工作落实不力做出深刻检讨。

去年底，上级机关对武装工作拉榜排名，该区3个乡镇被亮“黄牌”。事后主管领导对此无动于衷，仍然“训练走过场、装备器材不齐全”。

区人武部领导在进一步调查中发现，这3个乡镇还不同程度存在集结点验抓人“顶差”、上级抽点临时“组装”等6个问题。究其原因是，乡镇领导借口忙于业务工作，而忽视了武装工作。人武部党委一班人形成共识：影响武装工作质效的关键在领导，解决问题先从第一责任人“开刀”。于是，他们会同区委组织部门对3名乡镇党委书记进行全区通报批评，并责令其书面检讨。同时，研究出台了《郾城区乡镇（街道）武装部长业务培训和考核实施办法》，明确规定，民兵整组工作连续两次在全区排名垫底的，将上报组织部门调离岗位、调整至下级职务使用。

在此基础上，区人武部综合多方意见建议，建立巡回检查督导机制，联合区委组织部门对9个乡镇（街道）的民兵整组训练情况进行检查。每到一处，他们都要求编兵单位主要领导全程参与、现场解决问题。每次巡回检查结束后，组织总结讲评和互动交流，针对检查中发现的问题，广泛提意见建议、相互借鉴经验。

这种“阳光机制”，使专武干部头上的“紧箍咒”越套越牢。“今后无论工作再繁忙，坚决不能忘了抓武装。”新店镇党委书记张缙良如是说。