法治号
人才是第一资源，队伍建设始终是检察工作的重中之重。2023年，辽宁省抚顺市人民检察院深入实施人才强检战略。坚持“选、育、管”三步走，锻造强心气、高素质、有活力的检察队伍，为推动检察事业高质量发展提供坚强组织保障。
提高识别“精度”，促干部心气足。结合主题教育，大兴调查研究之风，开展全覆盖式调研。深入10个基层检察院开展无任用调研，及时了解掌握领导班子运行情况和年轻干部思想工作动态，注重在急难险重任务中观察干部的实际表现。实施综合分析研判，制定《抚顺市检察机关加强队伍建设三年行动方案（2023—2025年）》《抚顺检察机关优秀年轻干部三年培养计划（2023—2025年）》，每季度对全系统队伍建设情况进行研判，进一步提升干部队伍科学化管理水平。为夯实年轻干部储备，制定下发《抚顺市人民检察院建立优秀年轻干部储备库工作方案》，定期、择优推荐优秀年轻干部，分级分类储备年轻干部信息库64人，并实行动态管理，做到优进劣出。
拓宽培养“广度”，促干部素质优。创新培训形式，组织190余名干警到抚顺雷锋学院开展春季政治轮训3次，两级院因地制宜开展“清检壹堂课”“我为自己上堂课”“清风满韵”等特色活动，通过专家授课、业务交流、个案评议等方式提升干警业务能力和执法水平。开展双向挂职，把到基层一线和重要岗位锻炼作为干部培养的必修课，制定下发《两级院干警上挂下派锻炼工作方案》，择优选派9名优秀年轻干部到市检察院重要部门岗位和基层院上挂下派锻炼，实现上下级院干部交流培养常态化。优化人才建设，分类组建四类人才库108人，注重将人才建设和年轻干部的培养使用有机结合，将7名业务人才纳入优秀年轻干部信息库，努力培养出一批素质好、业务精、能力强的优秀年轻干部。
加大管理“力度”，促干部活力强。考实政治素质，坚持近距离、多维度观察干部政治表现，组织开展政治理论水平测试。健全完善各类干部政治素质档案，不断拓宽政治素质档案覆盖面。强化综合管理，用好检察人员考核“指挥棒”，每季度开展考核评议，坚持把无任用调研、综合分析研判等情况作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。深挖先进典型。依托“抚顺检察”微信公众号开设“身边的榜样”专栏，选树典型23个，召开庆祝中国共产党成立102周年暨表彰大会，表彰集体及个人70个，有效激发干警干事创业热情。（辽宁省抚顺市人民检察院 宋勇 崔照明）
编辑：吴攀