法治号
近年来，贵州省榕江县坚持把人力资源开发放在重要位置，抓牢“一县一试点”改革契机，以“导师计划”“榕归计划”“富才计划”“青村计划”“银龄计划”等五大聚才行动为依托，深入实施乡村振兴人才大汇聚机制改革，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量，推动全县人才结构优化升级，助力乡村振兴。2022年，全县人才总量达39923人，同期增长2332人。
“导师计划”汇聚专业尖端人才。一是明确需求。聚焦“专精特尖”优秀人才，以“四化”为主抓手，按照“工业大突破、城镇大提升、农业大发展和旅游大提质”的发展思路，明确“导师计划”柔性引进人才需求。二是主动对接。由县级分管领导牵头，组织各引才单位充分挖掘资源，主动到省级、市（州）有关部门、科研院所及东西部协作帮扶地区对接引进专家人才，聘为政府顾问、产业导师，为全县经济社会发展提供决策咨询。截至目前，已聘任政府顾问、产业导师235名。三是签订协议。坚持聚才用才理念，引进导师人才指导重点产业发展和重大项目建设全过程，开展技术讲座、技术培训，提供技术指导、技术咨询，提高工作质效。截至目前，引进导师人才在榕江推广新品种新技术379个，解决技术难题971个。
“榕归计划”汇聚在外优秀人才。一是建立数据库。聚焦在外机关事业单位人员、在外企业家、省内外高校毕业生、硕博在读研究生等优秀人才，以及在外就业且具有技能专长、有返乡创业就业意愿的乡土人才，分类建立人才数据库，实时更新数据，强化跟踪管理。通过直接回调、柔性引才等方式，动员在外优秀人才回乡投资兴业、创业就业。二是举办活动会。通过举办活动会，激发在外人才建设家乡热情，吸引在外人才回乡开展技术合作、技术咨询、产业指导等。三是发布《榕江县“雁归榕江”人才回引工程公告》。线上线下广泛宣传“归榕”创意视频，向榕籍在外人才推送家乡经济社会发展、重大项目规划、营商环境政策以及人才、技术、项目需求等情况，吸引在外优秀人才关注家乡、回到家乡、服务家乡、建设家乡。
“富才计划”汇聚行业领军人才。一是引进领军人才。依托优势资源禀赋，抢抓东西部协作机遇，引进农产品生产、加工、营销等项目领办人才，同时，从知名企业家、乡贤能人中聘用素质高、口碑好、能力强且对乡村发展有深厚情怀的人才担任“名誉村长”，带动群众发展产业、增收致富。二是培育本土人才。依托新时代学习大讲堂、基层党校、职业技术学校等平台，着力培育一批具有实用技能、科学知识、发展潜力的本土人才。组织开展评选活动，挖掘和培育本土人才。三是打造新兴人才。深入实施电子商务发展“十百千万”工程，启动“万人行动”计划，引进新媒体人才，发展短视频、直播电商、线上营销等新业态，建设新媒体助力乡村振兴产业园。通过“人才+新媒体+乡村振兴”的深度融合，将非遗传承人、返乡青年、搬迁群众等培养成“村寨代言人”。
“青村计划”汇聚优秀青年人才。一是加强校地合作。成立领导小组，建立校地联席会议制度，搭建青年教师和学生助力乡村振兴平台，全面对接各大高校。科学制定双向人才需求方案，实现高校优质人才资源与驻点村寨有效匹配，着力打造全国高校援助乡村振兴示范地。二是积极下沉服务。创建校地双方供需信息库，根据人才需求，高校制度化选派青年师生到基层一线开展社会实践活动，为乡村建设出谋划策、献智献力。三是坚持正向激励。组建县、校、乡、村四级联动考评小组，采取“测评+工作实绩”的方式，对驻村服务人才进行动态考核考评，对考核合格的颁发“荣誉村民”证书，加大宣传覆盖面，推动形成正向激励、示范带动效应，着力在留才上下功夫，通过落实人才公寓、兑现人才补贴、安家补助等激励措施，吸引更多高校学生扎根榕江干事创业。
“银龄计划”汇聚热心退休人才。一是严格引才标准。科学制定“银龄计划”引进人才标准，结合行业领域发展需求，针对不同类别专业人才设置具体引才条件，围绕德、能、勤、绩、廉方面进行审核，确保精准选才引才用才。二是加强对接协调。组建招引工作队，到广东佛山、浙江杭州等东部发达地区开展“银龄计划”考察对接工作，采取发布公告、集中座谈、上门走访等方式，与当地有关行业主管部门领导、退休专家人才进行面对面沟通交流，大力宣传榕江县情和人才招引政策。三是强化服务保障。建立“银龄计划”专家人才跟踪服务保障机制，开展座谈交流、走访慰问、电话访谈。组建引进人才服务保障微信群，常态化掌握专家人才的思想动态，听取意见建议，及时帮助解决困难。对退休人才的先进事迹加大宣传报道，营造良好社会氛围。
（作者单位：中共榕江县委办公室）
（2023年8月2日《贵州日报》向泽周）
编辑：吴攀