重庆劳动人事争议案件数呈上升趋势 涉新型用工关系案件凸显

法治日报全媒体记者 杨傲多 

4月30日，四川省高级人民法院联合四川省人社厅、重庆高院和重庆人社局共同举行川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，四川和重庆分别介绍了近年来劳动人事争议仲裁工作和劳动人事争议审理工作概况，同时发布了四家单位共同筛选的十二个劳动人事争议典型案例。 

重庆市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡京介绍了重庆近年来劳动人事争议调解仲裁案件处理情况。最近三年，重庆市各调解组织和仲裁机构年均处理案件6.2万余件，其中2023年处理7.9万余件（仲裁机构立案受理了4.2万余件），争议案件数呈上升趋势，但争议处理形势总体平稳可控。 

胡京指出，综合分析受理的劳动人事争议案件，主要有以下特点：从案件类型来看，案由分布主要集中在劳动报酬、解除终止劳动合同、社会保险等三类，占整个受理案件的75.5%。从用人单位类型来看，私营企业和个体工商户等其他用人单位案件量占受理案件总量的95.7%。从行业分布来看，建筑房地产采矿业、批发和零售业、制造业这三类行业是容易产生劳动争议的高发领域，占受理案件总量的81.6%。从区域分布来看，劳动争议案件相对集中在经济总量较高的主城都市区，占受理案件总量的85.8%。另外，平台经济的迅速发展，新就业形态劳动争议案件逐渐增多，仅2023年至今受理的新就业形态案件数就占近三年的40%。“多快好省”化解劳动纠纷工作法 、“24小时不打烊”的线上仲裁等具有重庆特色的做法，被人社部作为经验进行推广。这些举措促进了重庆调解仲裁工作的提质增效，近年来的劳动人事争议结案率平均达到98.9%，2023年为99.36%。

发布会上，重庆市高级人民法院审判委员会专职委员岳新府介绍了重庆法院审理劳动人事争议案件的总体情况。过去十年，重庆法院审理的劳动人事争议案件呈现四大特点：第一，案件类型分布相对集中。劳动争议案件类型以追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷 、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、经济补偿纠纷为主。其中，追索劳动报酬纠纷案件9万件，占比24.5%。

第二，案件数量明显下降。劳动争议案件数量2017年达到峰值后呈现下降趋势。受理案件最多的追索劳动报酬纠纷在2018年达到顶峰，之后除在疫情期间存在一定反复外，整体上已呈现逐年下降趋势。 

第三，涉新型用工关系案件凸显。2019年以来，互联网平台经济迅速发展，外卖、餐饮、网购领域线上消费量增长迅猛，网约车司机、外卖骑手、快递员、网络主播等平台经济从业者人数出现小高峰，“互联网+”为背景的“共享用工”“平台用工”等新型用工模式下的劳动争议纠纷逐年增多。随着平台经济从业者人数不断攀升，确认劳动关系纠纷自2021年开始明显增多。 

第四，群体性案件比重逐渐增大。随着经济形势的不断变化，企业的生产经营和劳动关系的稳定性受到较大影响，劳动争议纠纷群体性案件占比较大。